الأحد 9 ربيع الثاني 1440 / 16 ديسمبر 2018

• مواقع النشر :
• 
• 
• 
• 
• 

تنقلات ممتازه لتطوير والاهتمام
مثل محافظة بني حسن لايوجد فيها خدمات ولا مركز للهلال الأحمر مافيها ولاشي والخدمات فيها سئية جدا

بالرك الله في سمو الامير وجهده المميزة في تطوير المنطقة وإيجاد أفضل الخدمات لمواطني منطقة الباحة .
كما ندعوا الله بالتوفيق للجميع وإعانتهم في مهماتهم الجديدة .

شكرا سمو الامير، خطوة موفقه باذن الله !
أتمنى التوفيق للجميع فيما يخدم الدين والمواطن والوطن.

خطوه إيجابية ياصاحب السمو نحو اﻻبداع وتحقيق الجودة في العمل
نعم هذا مانحتاجه وهو تجديد الدماء .
أتمنى اﻻدارات الحكومية يكون لها نفس التوجه بعض المسئولين له 15 سنه و10 سنين
تمنياتي للجميع بالتوفيق

اهم شيء ابو ماجد محافظ العقيق غلاب بن غالب ابو خشيم ما نقل من المحافظه . الله يحفظه و يطول عمره ما شفنا منه الا كل علمٍ زين . و تطور في المحافظه

الله يحييك يا القلطي وينفع بك المندق وتبقى معنا ان شاء الله 10 سنوات أقل شيء .... .... تهانينا وبالتوفيق

عقبال الامانة والبلديات وبعض الإدارات الحكومية

قرار حكيم يا ليت النقل يشمل رؤساء اللجان ولاقسام في المحافظات والمراكز

شكراً سموا الأمير على هذه التنقلات .
وإن شاء الله تكون ايجابية ومثمرة .
ونتمنى من جميع المحافظين العمل بإخلاص ومراقبة الله سبحانه وتعالي قبل المسؤول .


ونتمنى لجميع محافظات منطقة الباحة التوفيق والتطور وإلى الأمام .

بلديه المندق تنتظر التغيير يا امين الباحه فحالها يرثى له المندق من بعد عبدالله بن يحي تحتضر اميرنا المحبوب انقذو المندق من بلديتها المريضه

التغيير سنة كونية وظاهرة صحية

لكن محافظات المخواة وبلجرشي والعقيق
لم نرى تغيير والتدبير لمحافظيها؟؟؟؟

ومتى نرى التغيير بالبلديات خصوصا المندق والمخواه وبني كبير التي لم نرى فيها الا اسم بلديات

ياسمو الامير شمال مدينة الباحة من رهوة البر حتى حدود محافظة القرى خاصة ال موسى والقرى التابعة لها ليس فيها أي خدمات بلدية منطقة مهمله لا ارصفة لا تشجير لا حدائق لا ملاهي اطفال لا مجسمات.. حتى اللوحات الارشادية ليس لنا نصيب منها ..نعيش خارج تغطية خدمات البلديات..أنقذنا يا ابا تركي من الإهمال المتعمد من مسؤولي آمانة الباحة..

قرار حكيم من سمو امير الباحة
التدوير الاداري شيء جميل ويعطي روح جديدة للعمل ،
وهناك فوائد عديدة للتدوير الوظيفي ومنها:
1 - إكساب الموظف معارف ومهارات جديدة.
2 - تطوير إجراءات وأساليب العمل.
3 - خفض نفقات التدريب.
4 - القضاء على الرتابة والملل في العمل.
5 - التعرف على قدرات ومهارات الموظفين.
6 - وضع حد للصراعات والخلافات في وجهات النظر.
7 - إيجاد التوازن داخل المنظمة عن طريق توزيع القوى العاملة.
وأهني محافظة بني حسن بتعيين الاستاذ محمد الفايز محافظا لها ، حيث كان رئيسا لمركز بني عدوان وحرير وله انجازات كبيرة ومنها لجنة التنمية و جمعية البر و دار الفتاة و مكتب الدعوة و ملاعب التنمية بحظى والمركز الرياضي بالضحوات والمسبح وصالة الحديد و انارة الطريق العام الذي يمر بقرى المركز ولجنة اصلاح ذات البين ويجري العمل حاليا على انشاء جمعية خيرية نسائية متخصصة بالاظافة الى دعم الفايز للاسر المنتجة بمركز بني عدوان وحرير ، جزى الله الفايز كل خير على ما قدمه للمركز والان ندعوا له بالتوفيق في محافظة بني حسن وهو رجل اداري متميز ومخلص لمليكه ووطنه

وبالنسبة لتدوير محافظ القرى عبد الله الحربي الى محافظة قلوة فالحقيقة ان للرجل جهودا ملموسة وبارزة ومنها تاهيل واعداد القرية الاثرية بالاطاولة لتصبح ايقونة في سياحة الباحة وكذلك انشاء موقع اخبار محافظة القرى على الانترنت وبمتابعة شخصية منه وكذلك قام بتكليف الاخوة باصدار دليل سياحي للمحافظة يصدر في كل عام و كذلك قام بتكليف لجنة الثقافة والفنون وانشاء فرقة الحصاد التي تحصد الجوائز الان واعجاب المصطافين كما انه اكبر داعم لانشطة وفعاليات الصيف بالمحافظة ويكفي الان المشاهد ان يمر فقط بمحافظة القرى ليلمس الفرق بين الامس واليوم
وانا كمواطن عادي اشكر هذا الرجل على كل ماقدمه للاسر المنتجة من دعم واهتمام ، وايضا توجيهه بانشاء ديوانية المصطاف بمنتزه نخال ولا اريد ان اذكر كلما قدمه فهو يحتاج الى مجلدات وفقه الله وحفظه ورعاه وتهانينا لمحافظة قلوة به التي ستشهد الكثير في قادم الايام بتوجيهات سامية من سمو سيدي الامير مشاري ال سعود الذي يضع المنطقة بعامتها في دائرة اهتمامه .